Seit wir im August 2018 den 5-Stunden-Tag bzw. 5H-Tag bei der
CTB Software GmbH eingeführt haben,
erreichen uns immer wieder Fragen dazu. Hier die wichtigsten Antworten.
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Wir erstellen seit 1989 Software zur Unterstützung bei der Bauplanung,
Bauausführung und Baunutzung. Einer unserer Schwerpunkte ist dabei die Erstellung
digitaler Gebäudemodelle
(Stichwort. BIM). |
Jein. Das Herausfinden und die Umsetzung der Anforderungen der Baubranche
erfordern ein hohes Maß an Kreativität. Gleichzeitig gewährleisten wir im
Rahmen unserer Software-Pflege einen
umfassenen Kunden-Support. |
Er beginnt um 8.30 Uhr mit einem kurzen Meeting. Ab 9.00 Uhr sind wir
dann für unsere Kunden erreichbar. Die Zeit von 8:30 bis 13:30 ist unsere
Kernarbeitszeit inkl. der damit verbundenen Anwesenheitspflicht. In dieser
Zeit sind private Aktivitäten tabu und die Nutzung von Kommunikationsmitteln
und sozialen Medien dient ausschließlich beruflichen Zwecken. |
Stephan Aarstol, Autor des Buches "The Five Hour Workday" sagt: "Der
Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr hat einen Kult von Arbeitssüchtigen geschaffen."
[1] Das ist sicherlich eine
Übertriebung. Der Achtstundentag ist sinnvoll und ist sicherlich nicht überholt.
Er ist in Deutschland seit 1918 gesetzlich vorgeschrieben und geht auf eine
Forderung zurück, die bereits 1830 von dem britischen Unternehmer Robert
Owen formuliert wurde: "eight hours labour, eight hours rest, eight hours
recreation".
Mit der fortschreitenden Digitalisierung wurden und
werden Arbeitsmodelle erprobt, deren Reiz darin liegen soll, die Produktivität
zu erhöhen, in dem man die strikte Trennung zwischen Beruf und Privat aufweicht
und den Achtstundentag durch die Hintertür verlängert. Als Belohnung winken
eine verbesserte Work-Life-Balance und als Hauptattraktion: Das Homeoffice.
Es mag durchaus möglich sein, das Verhalten des Einzelnen in diesen Modellen
zu koordinieren und zu kontrollieren. Wir konnten es nicht. Was bedeutet
eine E-Mail, die um 21 Uhr gesendet wurde? Hat ihr Verfasser wirklich 12
Stunden gearbeitet? Ist das nun positiv oder negativ zu bewerten? Und ist
das der Grund, warum er oder sie gerade jetzt nicht im Haus ist? Wann endet
dieses offensichtlich private Telefonat? Das ist doch bestimmt schon die
10. Zigarette, oder!? Und wann kommt eigentlich der Kollege von der Reinigung
zurück, der wollte doch nur seine Hemden abholen?
Im Grunde
genommen galt es den Anforderungen von "Industrie 4.0" eine Arbeitsmoral
4.0 entgegenzusetzen. |
Nein. Von Lasse Rheingans, dem Geschäftsführer von Rheingans Digital
Enabler heißt es, er habe seine Mitarbeiter über die Einführung des 5-Stunden-Tags
abstimmen lassen. Wir haben den 5-Stunden-Tag nach einer kurzen inhaltlichen
Auseinandersetzung "verordnet". |
Sehr. Die Zusammenarbeit ist mittlerweile viel intensiver und damit
erheblich produktiver. |
In der "Gewöhnungsphase" gab es anfänglich ein paar Schwierigkeiten.
Viele resultierten aus innerbetrieblichen "Traditionen", die nie richtig
zur Sprache gekommen waren und erstmal "aufgeräumt" werden mussten.
Menschliche Dinge spielen aber auch eine wichtige Rolle: Fünf Stunden ohne
Frühstück!? Wie ein Schüler jeden Morgen pünktlich sein?! |
- https://www.businessinsider.de/meine-firma-hat-den-5-stunden-tag-eingefuehrt-mit-erstaunlichen-ergebnissen-2016-10,
aufgerufen am 30.07.2018
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